Услуга · HR-репутация

Управление репутацией работодателя

Перед офером кандидат гуглит вас как работодателя — и негатив решает за него. Убираем негативные отзывы сотрудников и формируем выдачу, которой доверяют кандидаты, чтобы вы не теряли найм.

Получить бесплатный аудит HR-репутации

iMaker, с 2017 года. По договору и под NDA.

Кандидат

рассматривает оффер

компания отзывы сотрудников

Отказался от оффера

Принял оффер

Плохая репутация работодателя стоит денег ещё до собеседования: откликов становится меньше, сильные специалисты до вас не доходят, выборка кандидатов слабеет, а стоимость найма растёт — приходится дольше искать и больше платить за каждого. Управление HR-репутацией убирает эту потерю: возвращает поток кандидатов и доверие к компании.

Как это устроено

Как формируется репутация работодателя

Репутация работодателя живёт в поисковой выдаче. Кандидат вводит название компании — а часто прямо «[компания] отзывы сотрудников», «отзывы о работе в [компании]», «[компания] отзывы работодателей» — и в топе видит HR-площадки, отзовики о работодателях, статьи и ветки обсуждений. Что он там прочитает, то и станет его мнением о вас.

Поэтому управлять HR-репутацией — значит управлять тем, что выдаёт поиск по этим запросам: какие площадки и материалы стоят в топе и что в них написано.

Угол SERM

Почему HR-репутацию выстраивают в выдаче

На российском рынке много HR-отзовиков и статей, которые слабо релевантны, но за счёт «мнения других» ранжируются высоко и вытягивают негатив наверх. Мы знаем эти площадки и то, какие из них способны сместить текущий негатив вниз.

С 2025 года выдача по работодателям выравнивается вокруг главных площадок — hh.ru, DreamJob и «Правда сотрудников»: именно они занимают верхние позиции. Поэтому работа идёт в первую очередь с ними, а дальше — с остальной выдачей по вашему бренду.

hh.ru

главная HR-площадка

DreamJob

отзывы сотрудников

«Правда сотрудников»

отзывы о работодателях

Состав

Что входит в работу

Удаление негативных отзывов сотрудников — там, где они нарушают правила площадки.

Вытеснение негатива — из поисковой выдачи по бренду-работодателю.

Формирование позитива — объективный образ компании как работодателя.

Мониторинг HR-площадок и выдачи — ловим новый негатив на раннем этапе.

Масштаб

Стратегия зависит от размера компании

Крупная компания.

Вся выдача забита: десятки площадок, статьи, ветки обсуждений, отзывы. Здесь нужна комплексная стратегия — прорабатываем каждую зону выдачи, и объём работ большой.

Небольшая компания.

Обычно всё решается работой с 2–3 ключевыми площадками — hh.ru, DreamJob, «Правда сотрудников». Объём небольшой, результат быстрее.

Поэтому план и стоимость мы всегда считаем под ваш масштаб — на бесплатном аудите.

Кейс

Кейс: вернули компании поток кандидатов

К нам пришла IT-компания, которая теряла сильных специалистов: люди читали негатив о работодателе и отказывались от офферов. Мы убрали и оттеснили этот негатив, а наверх подняли честный образ компании. За три месяца кандидаты перестали разворачиваться на этапе «погуглил отзывы» — найм снова пошёл.

Смотреть кейс с цифрами

Цены

От 6 800 ₽/мес

Стоимость зависит от размера компании и заполненности выдачи. Небольшим компаниям обычно хватает минимального объёма — от 6 800 ₽/мес; в среднем выходит около 12 000 ₽/мес; крупным, у кого выдача забита площадками и статьями, — больше. Точную смету считаем по бесплатному аудиту.

Рассчитать стоимость

FAQ

Частые вопросы

Можно ли удалить отзыв сотрудника?

Удалить можно отзыв, который нарушает правила площадки, — нужен разбор конкретного случая. Если отзыв убрать нельзя, мы вытесняем его вниз выдачи позитивными и более сильными материалами, чтобы кандидаты его не видели.

Сколько стоит — для небольшой и для крупной компании?

Зависит от заполненности выдачи. Небольшой компании обычно хватает минимального объёма (от 6 800 ₽/мес), в среднем — около 12 000 ₽/мес, крупной — больше. Точно считаем по бесплатному аудиту.

С какими площадками вы работаете?

В первую очередь с главными — hh.ru, DreamJob, «Правда сотрудников», — а также с остальными отзовиками и статьями, которые попадают в выдачу по вашему бренду.

За сколько будет результат?

Зависит от размера компании и состояния выдачи. У небольших — заметные изменения за 1–2 месяца, у крупных — дольше, так как зон работы больше. Реалистичные сроки даём по итогам аудита.

Получите бесплатный аудит HR-репутации

Посмотрим, что выдаёт поиск по вашей компании как работодателю и что пишут на HR-площадках, найдём риски и предложим стратегию под ваш масштаб. Бесплатно и без обязательств.